Quel est le parcours de formation interne lors de la prise defonction d'un nouveau poste ?

Bonjour,

Je suis vraiment désolée pour ma réponse tardive j'étais en congés.

Concernant le parcours d'intégration celui-ci a changé depuis mon arrivée il y a deux ans.

Sur mon territoire, il y a un parcours d'immersion 50 jours c'est à dire que vous êtes formé par un CAP en attendant votre prise de poste (notamment sur les outils) tout dépend le CAP mais en règle générale les nouveaux entrants que j'ai eu à former je leur laisse manipuler les outils (je trouve que c'est beaucoup plus productif) et leur laisse la main sur les RDV prospects pour évaluer leur manière d'aborder la découverte, on prépare également tous mes RDV ensemble et lorsque je pars en rdv extérieur j'invite le CAP en formation à venir.

Il y a durant cette période d'immersion des bootcamps sur Louveciennes ou à Paris pour revoir les bases ; je ne pourrai vous en dire plus à ce sujet car je n'ai pas eu l'occasion de les faire. Il y a également des formations à distance par TEAMS (j'avais pu les faire on avait été drivé sur les outils, et la reprise des bases avec des jeux de rôles notamment.)

Pour l'instant il n'y a aucun partage de portefeuille pour le pro.

Si vous avez d'autres questions n'hésitez pas

Aurore